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荊州企業(yè)福利：高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)（10 萬獎勵）申報條件詳解
荊州企業(yè)注意！培育高技能人才可領(lǐng)10萬獎勵！最新出臺的《高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)認(rèn)定實(shí)施細(xì)則（試行）》明確：科技型中小企業(yè)（年營收≥500萬）、規(guī)上工業(yè)企業(yè)（年營收≥5000萬），只要滿足技能人才占比80%、高技能人才占比33%等條件，成功認(rèn)定為“高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)”后，即可獲得10萬元專項資金獎勵！獎勵資金可用于職工技能培訓(xùn)、競賽參賽等，實(shí)打?qū)嵔档推髽I(yè)人才培育成本。
荊州市高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)認(rèn)定免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號）
深耕項目申報13載，我們?yōu)榘不铡⒑?、江蘇、湖南、四川、陜西等重點(diǎn)省份的企業(yè)提供“前期規(guī)劃→中期培育→后期申報”的全流程服務(wù)。我們不僅是材料專家，更是您的戰(zhàn)略顧問，精準(zhǔn)匹配政策紅利，確保每一項關(guān)鍵認(rèn)證成功落地。
為展現(xiàn)我們的專業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項目矩陣：
資質(zhì)認(rèn)定：高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數(shù)字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項榮譽(yù)：首臺套、老字號、質(zhì)量獎、科技成果評價；
知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)；工商財稅同步提供專業(yè)規(guī)劃。
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第一章總則
第一條為鼓勵支持市內(nèi)企業(yè)加強(qiáng)高技能人才培育工作，增強(qiáng)荊州對高技能人才的吸引力，特制定本細(xì)則。
第二條“荊州市高技能人才培育優(yōu)質(zhì)企業(yè)”（以下簡稱“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”）認(rèn)定工作堅持“公平、公正、公開”等原則，每兩年認(rèn)定一批。
第三條本細(xì)則所稱“高技能人才”是指在一線技能崗位，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，并取得高級工及以上職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級）的技術(shù)技能勞動者。
第二章認(rèn)定對象及條件
第四條認(rèn)定獎勵對象主要為符合條件的科技型中小企業(yè)和規(guī)上工業(yè)企業(yè)，每次認(rèn)定獎勵科技型中小企業(yè)約5家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)約5家，每家企業(yè)只能按一個類型進(jìn)行申報。
第五條科技型中小企業(yè)申報應(yīng)同時具備下列條件：
1.屬市內(nèi)注冊、經(jīng)營，具有獨(dú)立法人資格，上一年度有效期內(nèi)的科技型中小企業(yè)；
2.經(jīng)營業(yè)績、綜合效益良好，上一年度主營業(yè)務(wù)收入不低于500萬元。
3.技術(shù)創(chuàng)新能力突出，關(guān)鍵核心技術(shù)自主可控，至少擁有有效期內(nèi)1項（含）以上I類知識產(chǎn)權(quán)或2項（含）以上Ⅱ類知識產(chǎn)權(quán)。上年度中華人民共和國企業(yè)所得稅申報表（A類A107012）研發(fā)經(jīng)費(fèi)占銷售收入比重不低于1%。
4.高度重視技能人才引進(jìn)和培育，積極開展校企合作，按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)并將其中60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，支持職工通過培訓(xùn)、評價、競賽、交流等多種方式提升技能水平并獲得職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）。
5.企業(yè)核定的一線技能崗位職工中技能人才占比不低于80%，且連續(xù)繳納社保不低于6個月。其中，高技能人才占技能人才比例不低于33%。
第六條規(guī)上工業(yè)企業(yè)申報應(yīng)同時具備下列條件：
1.市內(nèi)注冊、經(jīng)營，具有獨(dú)立法人資格的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)。
2.經(jīng)營業(yè)績、綜合效益良好，上一年度主營業(yè)務(wù)收入不低于5000萬元。
3.企業(yè)經(jīng)營信用良好，近三年無產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查不合格記錄，在質(zhì)量、安全、環(huán)保等方面無重大責(zé)任事故。
4.高度重視技能人才引進(jìn)和培育，積極開展校企合作，按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)并將其中60%以上用于一線職工教育和培訓(xùn)，支持職工通過培訓(xùn)、評價、競賽、交流等多種方式提升技能水平并獲得職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書）。
5.企業(yè)核定的一線技能崗位職工中技能人才占比不低于80%，且連續(xù)繳納社保不低于6個月。其中，高技能人才占技能人才比例不低于33%。
第三章認(rèn)定方式及程序
第七條“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”采取自下而上、逐級推薦的方式產(chǎn)生。
第八條“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”的認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：
（一）工作部署。市人力資源和社會保障局根據(jù)年度工作安排印發(fā)通知文件，明確申報時間和工作要求。
（二）申報推薦。按照屬地管理原則，凡符合申報條件的企業(yè)均可向所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局申報，各地人力資源和社會保障局會同縣（市、區(qū)）委人才辦初審后向市人力資源和社會保障局推薦。市屬企業(yè)直接向市人力資源和社會保障局申報。
（三）資格審查。市人力資源和社會保障局會同科技、經(jīng)信等部門根據(jù)認(rèn)定條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦單位的資格條件、申報材料等進(jìn)行審查。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其申報資格。
（四）評審遴選。由市人力資源和社會保障局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行評審，在充分討論和投票表決基礎(chǔ)上，提出“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”建議名單，經(jīng)市人力資源和社會保障局黨組審議通過后報市委人才辦核準(zhǔn)。
（五）公示公布。擬認(rèn)定企業(yè)名單在市人力資源和社會保障局官網(wǎng)面向社會公示5個工作日，公示無異議由市委人才辦、市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)文公布。
第四章獎勵資金及用途
第九條對認(rèn)定的“優(yōu)質(zhì)企業(yè)”給予一次性獎勵資金10萬元，從市本級人才工作經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌安排列支。
第十條企業(yè)獲得的獎勵資金應(yīng)實(shí)行專款專用，主要用于一線技能崗位職工的技能培訓(xùn)、考核評價、交流學(xué)習(xí)、研討攻關(guān)、練兵比武或組織職工參加各級各類職業(yè)技能賽事活動支出。
第五章附則
第十一條本細(xì)則自印發(fā)之日起實(shí)施，由荊州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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