荊州市各職業(yè)院校、優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及大中型企業(yè)技能培訓(xùn)中心請注意！為加強(qiáng)高技能人才系統(tǒng)化培養(yǎng)，市人社局、財(cái)政局聯(lián)合出臺《市級高技能人才培訓(xùn)基地認(rèn)定管理辦法》。成功被認(rèn)定為建設(shè)項(xiàng)目的單位，將獲得一次性30萬元財(cái)政補(bǔ)助資金，并授予官方銘牌。本文將為您系統(tǒng)解讀該項(xiàng)目的五大功能定位、六項(xiàng)申報(bào)硬性條件、評審全流程及嚴(yán)格的資金使用規(guī)范，助您評估自身實(shí)力，把握申報(bào)機(jī)遇。
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為展現(xiàn)我們的專業(yè)廣度，以下是我們精通的部分項(xiàng)目矩陣：
資質(zhì)認(rèn)定：高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺：企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數(shù)字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項(xiàng)榮譽(yù)：首臺套、老字號、質(zhì)量獎(jiǎng)、科技成果評價(jià)；
知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)；工商財(cái)稅同步提供專業(yè)規(guī)劃。
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第一章總則
第一條為加強(qiáng)和規(guī)范市級高技能人才培訓(xùn)基地（以下簡稱培訓(xùn)基地）建設(shè)項(xiàng)目管理，確保培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目順利實(shí)施，提高資金使用效益，推動(dòng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，特制定本辦法。
第二條本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，并對社會(huì)作出貢獻(xiàn)的技能勞動(dòng)者，主要包括取得高級工及以上職業(yè)技能等級（或職業(yè)資格，下同）的人員。本辦法所指培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目是依據(jù)申報(bào)條件要求，經(jīng)各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門初審?fù)扑]，市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局組織專家進(jìn)行復(fù)審確定的培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目。本辦法所指項(xiàng)目資金包括各級財(cái)政支持培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的補(bǔ)助資金、行業(yè)企業(yè)支持資金及自籌資金等。
第三條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目要與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展密切結(jié)合，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)振興發(fā)展規(guī)劃和新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，主要圍繞農(nóng)產(chǎn)品加工、紡織服裝、智能裝備、現(xiàn)代化工、特色文旅等主導(dǎo)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需、緊缺行業(yè)（領(lǐng)域）開展項(xiàng)目實(shí)施。
第四條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施范圍原則上是全市范圍內(nèi)以培養(yǎng)中、高級技能人才為主要目標(biāo)的職業(yè)院校（含技工院校，下同）、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練中心、公共實(shí)訓(xùn)基地以及大中型企業(yè)技能培訓(xùn)中心。
第五條培訓(xùn)基地的主要功能是面向社會(huì)各類在職職工、在校后備技能人才及其他有技能提升意愿的勞動(dòng)者開展技能研修交流、技能提升培訓(xùn)等活動(dòng)，使之達(dá)到中、高級以上技能水平。同時(shí)，培訓(xùn)基地還承擔(dān)高技能人才考核與評價(jià)、職業(yè)技能競賽、高技能培訓(xùn)或研修課程開發(fā)、高技能成果交流展示等任務(wù)。
第二章項(xiàng)目申報(bào)與認(rèn)定
第六條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)單位應(yīng)符合以下條件：
（一）具有較強(qiáng)的管理能力和高效的組織管理體系。單位機(jī)構(gòu)設(shè)置合理，部門職能和教職工崗位職責(zé)明確；已建立規(guī)范的培訓(xùn)管理、財(cái)務(wù)管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理等制度；遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，未發(fā)生違規(guī)違紀(jì)事件。
（二）培訓(xùn)評價(jià)場所和設(shè)施設(shè)備符合國家建設(shè)和安全標(biāo)準(zhǔn)。能滿足年培訓(xùn)評價(jià)800名以上技能人才的需要；具有2—3個(gè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展急需、緊缺高技能人才培訓(xùn)特色專業(yè)（職業(yè)、工種）相匹配的實(shí)訓(xùn)裝備。
（三）積極面向企業(yè)、學(xué)校和社會(huì)開展職業(yè)技能培訓(xùn)評價(jià)工作，年培訓(xùn)評價(jià)規(guī)模不少于500人次（其中開展政府補(bǔ)貼性培訓(xùn)不少于200人次），開展的職業(yè)技能等級評價(jià)高技能人才占比不低于33%。
（四）建立了完善的師資培養(yǎng)機(jī)制。有科學(xué)合理的師資培養(yǎng)規(guī)劃和實(shí)施方案，重視專業(yè)帶頭人和骨干教師隊(duì)伍建設(shè)；有滿足培訓(xùn)需要的穩(wěn)定的專、兼職教師隊(duì)伍，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱或技師及以上職業(yè)技能等級的教師（含企業(yè)導(dǎo)師）占專業(yè)教師總數(shù)的50%以上。
（五）以就業(yè)為導(dǎo)向積極開展校企合作。職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練中心、公共實(shí)訓(xùn)基地等培訓(xùn)評價(jià)主體積極與市內(nèi)外企業(yè)建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，共同研究確定專業(yè)建設(shè)、課程設(shè)置、培養(yǎng)計(jì)劃、師資建設(shè)、研發(fā)課題、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和考核評價(jià)方案，探索共建實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地，搭建推薦就業(yè)平臺，促進(jìn)參訓(xùn)參評勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)。企業(yè)單位積極與市內(nèi)外院校開展校企合作，大力提升在崗職工技能水平，推行“八級工”制度，支持職工持證上崗，注重引才留才。
第七條已建成的國家級、省級高技能人才培訓(xùn)基地不再申報(bào)本項(xiàng)目（含“一校雙牌”的中高職/技工學(xué)校）；同一企業(yè)單位（含民辦職業(yè)院校）旗下獨(dú)立運(yùn)營的不同子公司（學(xué)校）可分別申報(bào)，但不得再以上級公司（或集團(tuán)）的名義申報(bào)；設(shè)有分校的職業(yè)院?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)學(xué)校只能以其中一個(gè)主體進(jìn)行申報(bào)。
第八條各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要按照市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局下達(dá)的培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)條件和控制數(shù)初審并推薦培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目候選單位。
第九條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目申報(bào)工作按照年度計(jì)劃進(jìn)行。有意愿并符合申報(bào)條件的單位，按要求填報(bào)申報(bào)書并提供相關(guān)佐證資料。培訓(xùn)基地建設(shè)期為2年，建設(shè)期滿并檢查驗(yàn)收合格2年后，可再次申報(bào)本項(xiàng)目。
第十條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目評審按照以下程序進(jìn)行：
（一）遴選推薦。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門對申報(bào)單位資格及條件、申報(bào)材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，根據(jù)申報(bào)要求，按照公平公正、優(yōu)中選優(yōu)的原則和分配名額進(jìn)行初審?fù)扑]。中央、省屬企業(yè)單位和職業(yè)院校直接向市人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)。項(xiàng)目遴選數(shù)量及各地推薦名額每年度另行通知。
（二）專家評審。市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局組織專家進(jìn)行評選，提出建議名單。對申報(bào)材料弄虛作假或存有不實(shí)情況的，一經(jīng)核實(shí)，將取消其申報(bào)資格。
（三）公示公布。建議名單經(jīng)社會(huì)公示無異議后，由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市財(cái)政局研究確定，并聯(lián)合發(fā)文公布。
第三章獎(jiǎng)補(bǔ)資金額度及撥付
第十一條被確定為培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目的單位給予一次性補(bǔ)助資金30萬元并授予銘牌，中心城區(qū)基地補(bǔ)助由市財(cái)政全額保障，縣（市）基地補(bǔ)助由市、縣（市）財(cái)政按照5:5分擔(dān)。同一單位最多只能享受2次補(bǔ)助資金。
第四章項(xiàng)目資金使用范圍
第十二條項(xiàng)目資金主要用于支持2—3個(gè)急需、緊缺高技能人才培訓(xùn)特色專業(yè)（職業(yè)、工種）建設(shè)所需技能研修實(shí)訓(xùn)設(shè)備的購置改造與維護(hù)、原材料消耗、指導(dǎo)教師聘用、師資培訓(xùn)、培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施完善、課程設(shè)置和教材開發(fā)、與教學(xué)活動(dòng)有關(guān)的科研活動(dòng)及其他培訓(xùn)成本等方面的支出，不得用于差旅費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等與培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目資金使用范圍無關(guān)的其他支出。
第十三條培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位要做好以下項(xiàng)目資金管理工作：
（一）嚴(yán)格實(shí)行項(xiàng)目管理，落實(shí)本單位進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)時(shí)制定的市級高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用計(jì)劃，做到資金到項(xiàng)目、管理到項(xiàng)目、核算到項(xiàng)目。
（二）培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位要單獨(dú)建賬，實(shí)行?？顚Ｓ?，確保資金安全和效益。
（三）項(xiàng)目建設(shè)單位發(fā)生違規(guī)使用資金情況，由各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門督促限期整改，對限期整改不到位的單位撤銷項(xiàng)目建設(shè)資格，追回補(bǔ)助資金和銘牌，列入誠信黑名單管理，5年內(nèi)不得再次申報(bào)本項(xiàng)目。
第五章項(xiàng)目產(chǎn)出與評估
第十四條培訓(xùn)基地應(yīng)形成以下項(xiàng)目產(chǎn)出：
（一）構(gòu)建完備的培訓(xùn)評價(jià)體系。培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施一年后，圍繞2—3個(gè)專業(yè)（職業(yè)、工種），從培訓(xùn)評價(jià)模式、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資和考評員隊(duì)伍建設(shè)、培訓(xùn)評價(jià)裝備和能力評價(jià)等方面，構(gòu)建成較為完備、系統(tǒng)的高技能人才培訓(xùn)評價(jià)體系。
（二）形成規(guī)?；嘤?xùn)評價(jià)示范效應(yīng)。通過實(shí)施培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，增強(qiáng)規(guī)模化、系統(tǒng)化、個(gè)性化培訓(xùn)評價(jià)高技能人才的能力。培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施兩年后，中、高級技能人才年培訓(xùn)評價(jià)能力不少于1000人次。
（三）總結(jié)技能人才培養(yǎng)規(guī)律。通過實(shí)施培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，總結(jié)高技能人才培訓(xùn)的基本規(guī)律和科學(xué)方法，提煉高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和做法，為基地建設(shè)和高技能人才培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)。
第十五條各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門要加強(qiáng)對培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目單位的日常指導(dǎo)和管理，健全考核、檢查和監(jiān)督制度，定期對培訓(xùn)基地的建設(shè)情況和任務(wù)完成情況進(jìn)行考核和評估，對項(xiàng)目運(yùn)行存在的問題要限期整改。
第十六條市人力資源和社會(huì)保障局將會(huì)同市財(cái)政局，定期對培訓(xùn)基地運(yùn)行情況進(jìn)行檢查，并按照項(xiàng)目產(chǎn)出要求，對培訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行分階段評估。
第六章附則
第十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，實(shí)施期限為三年。
第十八條本辦法由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
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